Xã hội

Tôn trọng tại new88

Tôn trọng tại new88

Phương pháp cơ bản
tại new88

Quy tắc ứng xử toàn cầu tại new88 HOYA
TheQuy tắc ứng xử toàn cầu tại new88 HOYAquy định các nguyên tắc cơ bản cần tuân thủ khi thực hiện các hoạt động dựa trên Sứ mệnh của Công ty và các giá trị của Tập đoàn HOYA. Quy tắc ứng xử nêu rõ rằng các quyền cơ bản của con người phải được tôn trọng và mọi hình thức phân biệt đối xử và quấy rối trong đó. mối liên hệ với chủng tộc, quốc tịch, giới tính, tôn giáo, tín ngưỡng, nơi sinh, tuổi tác hoặc khuyết tật phải được loại bỏ trong mọi hoạt động của công ty và lao động trẻ em, lao động cưỡng bức và buôn bán người đều bị cấm. giúp tại new88 viên cảm thấy an tâm khi làm việc. Công ty sẽ cung cấp thiết bị, hệ thống và điều kiện làm việc để mỗi tại new88 viên tôn trọng và hợp tác với nhau khi Công ty nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc dễ dàng.
tại new88

Chính sách tại new88 của Tập đoàn HOYA
tại new88Chính sách tại new88 của Tập đoàn HOYAnêu rõ lập trường của Tập đoàn về tôn trọng tại new88 phù hợp với Sứ mệnh Doanh nghiệp và Nguyên tắc Quản lý của Tập đoàn. Chính sách này bao gồm trong phạm vi của mình tất cả các mối quan hệ đối tác với các bên liên quan và cam kết Tập đoàn HOYA tuân thủ một số nguyên tắc và quy tắc quốc tế. hướng dẫn, bao gồm Tuyên bố tại new88 Quốc tế của Liên hợp quốc, Tuyên bố ILO của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm việc, Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Con người. Quyền (UNGP) và 10 Nguyên tắc của Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc.

Dựa trên Chính sách tại new88, Tập đoàn thực hiện việc tôn trọng tại new88 bằng năm phương tiện:
• Conducting due diligence on human rights
• Relief measures
• Dialogue with stakeholders
• Awareness-raising activities and education
• Disclosure
Tiếng Nhật

Khuôn khổ thúc đẩy ứng phó về tại new88
bệnh tại new88

Sự thẩm định về tại new88

Xác định các vấn đề về tại new88 (Tác động tiêu cực)
tại new88*1liên quan đến tại new88, thuộc tính ngành, rủi ro quốc gia, v.v. cũng như kết quả điều trần với các bộ phận kinh doanh và các bộ phận liên quan khác tại trụ sở chính của Tập đoàn. Thông qua những nỗ lực này, Tập đoàn đã phát hiện và phân loại các vấn đề và rủi ro tiềm ẩn đối với con người. quyền cho mỗi bên liên quan.

*1 Chúng bao gồm Dự luật tại new88 Quốc tế của Liên Hợp Quốc, Tuyên bố của ILO về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc, 10 Nguyên tắc của Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc và Nguyên tắc của OECD dành cho Doanh nghiệp Đa quốc gia.

Xác định các vấn đề tại new88 của từng bên liên quan
As a result of the human rights risk assessment, the Group identified potential human rights issues related to each stakeholder in our value chain. In addition to continuing efforts to enhance understanding of the Codes of Conduct and educational and training measures to prevent harassment, in fiscal 2023 the Group began formulating a due diligence policy that will establish basic concepts and frameworks for identifying and assessing negative impacts on human rights, as well as mechanisms to prevent, mitigate, halt, or minimize such negative impacts. Under this policy, we plan to transition the supplier management responses that each business division has been undertaking independently to a group-wide initiative. In addition to human rights, we will conduct due diligence related to the environment. As part of this process, we plan to implement questionnaire surveys on potential human rights issues relevant to each of the identified stakeholders.

Các vấn đề tại new88 tiềm ẩn được xác định cho từng bên liên quan

Cơ chế xử lý khiếu nại và khắc phục
Quy tắc ứng xử toàn cầu tại new88 HOYA

tại new88
tại new88
In addition, since fiscal 2023, cases of harassment received by Human Resources Division have also been shared with the Compliance Division to strengthen measures and training.
tại new88

Ngoài ra, một đầu mối liên hệ riêng đã được thiết lập để tố cáo Quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp tại new88. Chúng tôi cũng điều tra và phản hồi các sự cố theo cách thích hợp nhằm bảo vệ người cung cấp thông tin và bảo mật thông tin.
For details please seeĐiểm nổi bật

Giáo dục và đào tạo tại new88 viên
Quy tắc ứng xử toàn cầu tại new88 HOYA

tại new88 biện pháp về chuỗi cung ứng
tại new88
For details please seeKiểm tra nhà new88 đăng nhập

Các biện pháp đảm bảo an toàn cho người tiêu dùng (Bao gồm cả bệnh tại new88)
tại new88
For details please see“Cấu trúc và chính sách đảm bảo an tại new88 sản phẩm.”

Bảo vệ quyền riêng tư và quản lý thông tin cá tại new88
Quy tắc ứng xử toàn cầu tại new88 HOYA

Vật lộn với hối lộ và tham nhũng
Quy tắc ứng xử toàn cầu tại new88 HOYAChính sách chống hối lộ và chống tham nhũng.Chính sách này thiết lập các quy tắc ngăn chặn hối lộ và tham nhũng, đồng thời quy định các biện pháp như hình thành khung quản lý nội bộ và cung cấp đào tạo cho tại new88 viên về những vấn đề này.

Tuyên bố về chế độ nô lệ hiện đại

Tuân theo đạo luật về Nô lệ Hiện đại năm 2015 tại new88 Vương quốc Anh, Tập đoàn HOYA công bố tuyên bố về các bước họ đã thực hiện để xác định và xóa bỏ chế độ nô lệ cũng như nạn buôn người trong chuỗi cung ứng và kinh doanh tại new88 mình.

Tuyên bố về chế độ nô lệ hiện đại (1,435KB)