Xã hội

Chiến lược phát triển nguồn new88 new88.ac lực

Chiến lược nguồn new88 new88.ac lực

new88 new88.ac

new88 new88.ac

new88 new88.ac

new88 new88.ac

Đa dạng

Sử dụng nguồn new88 new88.ac lực toàn cầu
new88 new88.ac

Hơn 90% new88 new88.ac viên của Tập đoàn được bổ nhiệm vào các vị trí bên ngoài Nhật Bản. Bằng cách tích cực đề bạt những new88 new88.ac sự xuất sắc ở địa phương và tăng cơ hội cho họ phát triển, Tập đoàn đang thúc đẩy quá trình toàn cầu hóa của mình. do những người không phải người Nhật đứng đầu. Hơn nữa, tính đến ngày 30 tháng 6 năm 2024, khoảng một nửa số bộ phận kinh doanh chính của Tập đoàn giao quyền quản lý hoạt động toàn cầu cho các chủ tịch bộ phận không phải người Nhật. HOYA sẽ tiếp tục mang đến cho nhiều cá new88 new88.ac tài năng cơ hội tỏa sáng.

Dự án đa dạng “Minkatsu”
In 2014, we launched the “Minkatsu” diversity project for the purpose of creating a work environment in which each and every employee can feel a sense of fulfillment from work and play an active role by fully demonstrating his/her ability. As part of the “Minkatsu” diversity project, we are working to increase the proportion of female employees and female leaders*.

*Nữ lãnh đạo: Trưởng tiểu ban tương đương trở lên và có chuyên môn cao

Chúng tôi không phân biệt giới tính trong tuyển dụng, thăng chức hay tăng lương mà thay vào đó tập trung tích cực tuyển dụng nguồn new88 new88.ac lực có năng lực chuyên môn cao và đạo đức tốt. Ngoài ra, tại HOYA Corporation, hai trong số bảy giám đốc của công ty là phụ nữ (28,6). %), và ba cán bộ bao gồm cả giám đốc điều hành là phụ nữ (37,5%)
Nhật Bản

Tạo môi trường và văn hóa mang tính hỗ trợ tại nơi làm new88 new88.ac
Business divisions are making efforts to develop the necessary environment and systems, and create culture tailored to their respective businesses. By developing an environment in which diverse personnel can play an active role by demonstrating their capabilities and systems that enable workstyles with higher productivity and efficiency, we will strive to strike a balance between realizing the sense of fulfillment from work as well as personal life and enhancing corporate value.

* Tập đoàn HOYA đã thiết lập hệ thống nghỉ phép thử thách cho những new88 new88.ac viên đã làm việc trong một số năm liên tục nhất định. Thời gian nghỉ phép thử thách 20 ngày mỗi lần được cấp khi đạt đến số năm làm việc liên tục của những new88 new88.ac viên làm việc 5 ngày một tuần. 10 năm, 20 năm và 30 năm.

Sử dụng người khuyết tật
Nhật Bản

Khảo sát mức độ gắn kết của new88 new88.ac viên

Dựa trên niềm tin rằng “con người là tài sản lớn của chúng tôi”, chúng tôi đang tìm cách tạo ra một môi trường làm việc trong đó các new88 new88.ac viên đa dạng có thể thể hiện khả năng tương ứng của mình, đón nhận những thử thách mới và nhận ra tiềm năng của họ. HOYA định kỳ tiến hành khảo sát mức độ gắn kết của new88 new88.ac viên. nhắm đến tất cả new88 new88.ac viên trong Tập đoàn. Thông qua cuộc khảo sát, chúng tôi lắng nghe ý kiến ​​của new88 new88.ac viên và sử dụng chúng để tạo ra môi trường làm việc tốt hơn. Cuộc khảo sát đã được thực hiện ba lần kể từ năm 2020 và cuộc khảo sát tiếp theo được lên kế hoạch trong thời gian tài chính. 2024. Sau khi phân tích kết quả của cuộc khảo sát này và các cuộc khảo sát trước đó, Tập đoàn đã thực hiện một loạt biện pháp, tập trung vào các lĩnh vực quản lý new88 new88.ac tài và phát triển nghề nghiệp. Kết quả khảo sát cũng được thảo luận ở cấp độ cá new88 new88.ac-nơi làm việc, nhằm xác định các điểm cần cải thiện hàng đầu. đến những kế hoạch hành động có ý nghĩa.

1. Quản lý hiệu suất (Hệ thống đánh giá hiệu suất)
new88 new88.ac

Ý chính về quản lý hiệu suất mới:

• ・Xác định new88 new88.ac số liệu được xác định rõ ràng dự kiến ​​cho new88 new88.ac mục tiêu và hành động thực hiện

• ・Tiến hành đánh giá một new88 new88.ac công bằng và khách quan

• ・Đưa ra phản hồi định kỳ và hiệu quả cho việc phát triển nguồn new88 new88.ac lực

• ・Trả tiền theo hiệu suất

2. Phát new88 new88.ac nghề nghiệp
new88 new88.ac

Nội dung chương trình phát new88 new88.ac nghề nghiệp (nền tảng học tập trực tuyến):

• ・Đào tạo lại những new88 new88.ac viên hỗ trợ chiến lược tăng trưởng của HOYA

• ・Thúc đẩy new88 new88.ac viên tham gia học tập suốt đời

• ・Nâng cao kỹ năng cho new88 new88.ac viên bằng cách cung cấp nội dung học tập theo yêu cầu

Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục lắng nghe ý kiến ​​của new88 new88.ac viên thông qua các cuộc khảo sát về mức độ gắn kết của new88 new88.ac viên và phát triển một môi trường trong đó mỗi new88 new88.ac viên có thể cùng phát triển với HOYA với cảm giác thỏa mãn trong công việc.

Nâng cao và phát triển nguồn new88 new88.ac lực

Phương pháp cơ bản
new88 new88.ac

Phát triển nguồn new88 new88.ac lực
new88 new88.ac

Để đáp ứng nhu cầu phát triển năng lực đa dạng của new88 new88.ac viên và để học hỏi những kiến ​​thức, kỹ năng chuyên môn cần thiết cho ngành, Tập đoàn HOYA triển khai riêng các chương trình đào tạo new88 new88.ac viên phù hợp nhất với từng bộ phận kinh doanh và khu vực.
phát triển nguồn new88 new88.ac lựcNâng cao và phát triển nguồn tại new88.

Giải new88 new88.ac
Giải new88 new88.ac

Chương trình “ESG Award” nhằm ghi nhận new88 new88.ac hoạt động ESG
new88 new88.ac