Hệ thống tuân thủ link vào new88 Tập đoàn HOYA

Tập đoàn HOYA có bộ phận tuân thủ tại trụ sở chính trực thuộc Giám đốc Tuân thủ (CCO) link vào new88 Tập đoàn HOYA và mỗi bộ phận kinh doanh cũng có một nhân viên tuân thủ. Ngoài ra, bộ phận tiếp nhận tố giác (Đường dây trợ giúp HOYA) do Phòng Tuân thủ link vào new88 Trụ sở chính điều hành.

Đường dây trợ giúp link vào new88: Quầy báo cáo/tư vấn

Là một phần trong hệ thống tuân thủ link vào new88 chúng tôi, Tập đoàn HOYA đã thành lập ``Đường dây trợ giúp HOYA'' vào năm 2003 để nhận báo cáo và tư vấn từ trong và ngoài Tập đoàn. Hệ thống này chấp nhận các báo cáo từ trong và ngoài tập đoàn, bao gồm cả nhân viên link vào new88 đối tác kinh doanh và trong trường hợp có hành vi vi phạm pháp luật hoặc ``Quy tắc ứng xử HOYA'', hệ thống sẽ bảo vệ người tố cáo trong khi xác định vấn đề ở giai đoạn đầu Mục đích link vào new88 hệ thống này là truyền đạt thông tin một cách suôn sẻ đến ban lãnh đạo cấp cao và đảm bảo sức khỏe link vào new88 toàn nhóm bằng cách phản hồi nhanh chóng và phù hợp.

Chúng tôi đã tạo ra một môi trường giúp mọi người dễ dàng tham khảo ý kiến ​​link vào new88 chúng tôi, bao gồm hỗ trợ trực tuyến đa ngôn ngữ 24 giờ, một hệ thống cho phép tư vấn bằng ngôn ngữ địa phương và khả năng báo cáo ẩn danh. Chúng tôi đã tạo ra các quy định vận hành Đường dây trợ giúp HOYA tuân thủ luật pháp và các quy định, bảo vệ người tố giác bằng cách nghiêm cấm mọi hành vi gây bất lợi cho người tố cáo và phản hồi bằng việc xem xét tính bảo mật thông tin để đảm bảo tính ẩn danh.

Trong năm tài chính 2023, 280 báo cáo nội bộ đã được nhận thông qua Đường dây trợ giúp link vào new88, trong đó 67% liên quan đến môi trường làm việc và 12% liên quan đến hệ thống công ty.

Ngoài ra, bắt đầu từ năm tài chính 2023, các trường hợp quấy rối mà Phòng Nhân sự nhận được sẽ được chia sẻ với Phòng Tuân thủ nhằm nỗ lực tăng cường các biện pháp và đào tạo.
Năm tài chính 2023

Số vụ tố giác (toàn cầu)

*Tỷ lệ trên tổng số nhân viên tại các quốc gia mục tiêu

Quy tắc ứng xử link vào new88 HOYA

Ngoài việc tuân thủ luật pháp và các quy định, công ty chúng tôi tin rằng các tiêu chuẩn đạo đức cao và hành động công bằng và trung thực link vào new88 mỗi nhân viên sẽ dẫn đến "niềm tin link vào new88 các bên liên quan". Dựa trên sự công nhận này, vào năm 1997, mỗi nhân viên“Quy tắc ứng xử link vào new88”đã được thành lập. Kể từ đó, nó đã được sửa đổi nhiều lần để phản ánh việc ban hành, sửa đổi, bãi bỏ luật pháp và những thay đổi trong xã hội, đồng thời là chính sách tuân thủ cơ bản, Quy tắc ứng xử được xác nhận trong các hoạt động tại nơi làm việc và được sử dụng để nâng cao nhận thức link vào new88 nhân viên.

Do hoạt động kinh doanh toàn cầu link vào new88 công ty chúng tôi, chúng tôi đã dịch nó sang 27 ngôn ngữ ​​và đang nỗ lực để đảm bảo rằng nó được biết đến rộng rãi trong nhóm thông qua việc đọc to trong nhóm mỗi năm một lần, giáo dục trực tuyến và các bài kiểm tra xác nhận. Tỷ lệ tham gia bài kiểm tra xác nhận/giáo dục trực tuyến năm 2023 cho tất cả nhân viên trong nhóm là 98%.

Ngăn chặn quấy rối

Chính sách và Nguyên tắc ngăn chặn quấy rối link vào new88 Tập đoàn HOYA đã được thiết lập để cung cấp các biện pháp và hướng dẫn nhằm ngăn chặn hành vi quấy rối, bảo vệ nhân phẩm link vào new88 nhân viên với tư cách cá nhân, đồng thời ngăn chặn tình trạng rối loạn và gián đoạn công việc tại nơi làm việc. Dựa trên các nguyên tắc này cũng như luật pháp và quy định link vào new88 từng quốc gia. quốc gia, chúng tôi tiến hành đào tạo về phòng chống quấy rối cho tất cả nhân viên link vào new88 tập đoàn. Đối với các nhà quản lý ở Nhật Bản, chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo về phòng chống quấy rối cho các nhà quản lý.

Hơn nữa, để phổ biến và thiết lập sự tuân thủ, chúng tôi tiếp tục phổ biến thông tin trên mạng nội bộ và bảng thông báo link vào new88 mình, đồng thời tạo các tờ rơi và áp phích nâng cao nhận thức. Trên mạng nội bộ và bảng thông báo link vào new88 mình, chúng tôi thường xuyên cung cấp nội dung như các bài kiểm tra tự kiểm tra (Hỏi đáp) về các vi phạm tuân thủ có thể xảy ra trong cuộc sống hàng ngày link vào new88 chúng ta, cũng như nội dung giúp chúng tôi hiểu bản chất link vào new88 việc tuân thủ thông qua trường hợp nội bộ nghiên cứu để nhân viên có thể thỉnh thoảng xác nhận lại sự tuân thủ link vào new88 họ. Chúng tôi đang nỗ lực nâng cao nhận thức để có thể thực hiện việc này.