Xã hội

Chiến lược nhà cái new88 sự

Chiến lược nguồn nhà cái new88 lực

Tập đoàn HOYA coi nguồn nhà cái new88 lực là một trong những nguồn vốn ưu tiên hàng đầu và đã xây dựng chiến lược nguồn nhà cái new88 lực nhằm mục đích đảm bảo lợi thế cạnh tranh thông qua đầu tư liên tục.
Tạo giá trị
一方、個人の尊重を経営基本原則の1つに据えており、個人の自主性と創造性を最大限に発揮できる機会の拡大と、安全で働きやすい環境の確保で、従業員のゆとりと豊かさの実現に最大限努力しています。
Tạo giá trị

Đa dạng

Sử dụng nguồn nhà cái new88 lực toàn cầu
Ở nước ngoài

Dự án đa dạng “Minkatsu”
社員一人ひとりが仕事にやりがいを感じ、その能力を最大限に活かして活躍できる職場環境をつくることを目的に、2014年にダイバーシティプロジェクト「みん活（みんなが活躍できる職場づくり）」を発足しました。
「みん活」の一環として、女性社員比率と女性リーダー※Chúng tôi đang cố gắng cải thiện tỷ lệ này.

*Lãnh đạo nữ: Người đứng đầu các tổ chức từ trưởng bộ phận trở lên và có chuyên môn cao

Chúng tôi không phân biệt giới tính khi tuyển dụng, thăng chức, tăng lương và tích cực sử dụng nguồn nhà cái new88 lực có năng lực chuyên môn và đạo đức cao. Ngoài ra, tại HOYA Corporation, hai trong số bảy giám đốc là nữ giám đốc bên ngoài (tỷ lệ nữ: 28,6%) và ba (37,5%) cán bộ của công ty, bao gồm cả giám đốc điều hành, là nữ.
Tỷ lệ lãnh đạo nữ

Xây dựng môi trường/văn hóa làm việc
各事業部において、それぞれの事業に合わせて必要な環境‧制度の整備、風土作りに取り組んでいます。多様な人材が能力を発揮して活躍できる環境と、より生産性高く効率の良い働き方を可能とする制度を整えることで、仕事のやりがいと個人の生活の充実を実現し企業価値向上との両立を図っていきます。

*Nghỉ thử thách: HOYA Corporation cung cấp chế độ nghỉ thử thách cho những nhà cái new88 đã đạt đến một số năm làm việc nhất định. Những nhà cái new88 làm việc năm ngày một tuần sẽ được nghỉ phép thử thách 20 ngày khi họ đạt được 10, 20 và 30 năm phục vụ liên tục.

Sử dụng người khuyết tật
nhà cái new88ではアイシティ ecoプロジェクトを支える市川チャレンジオフィスを運営するなど、障がいを持つ方が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。（国内障がい者雇用比率：2.31% 2024年6月1日時点）

SDG mà iCity đang thực hiện

Khảo sát mức độ gắn kết của nhà cái new88

Dựa trên ý tưởng "công ty quan trọng là con người", chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường làm việc nơi các nhà cái new88 đa dạng có thể thể hiện khả năng của mình, đón nhận những thử thách mới và nhận ra tiềm năng của chính họ. Tại HOYA, chúng tôi thường xuyên thực hiện các cuộc khảo sát về mức độ gắn kết của nhà cái new88 đối với tất cả nhà cái new88 trên toàn cầu của mình. Thông qua các cuộc khảo sát này, chúng tôi lắng nghe ý kiến ​​của nhà cái new88 và sử dụng chúng để tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn.

1. Quản lý hiệu suất (hệ thống đánh giá hiệu suất)
Quản lý

Những điểm chính trong quản lý hiệu suất mới:

• ・Đặt kỳ vọng rõ ràng về mục tiêu và hành động thực hiện

• ・Đánh giá công bằng, khách quan

• ・Thực hiện phản hồi thường xuyên và hiệu quả trong phát triển nguồn nhà cái new88 lực

• ・Phần thưởng cho kết quả

2. Phát triển nghề nghiệp
nhà cái new88

Điểm trong chương trình phát triển nghề nghiệp (nền tảng học tập trực tuyến):

• ・Đào tạo lại nhà cái new88 hỗ trợ chiến lược tăng trưởng của HOYA

• ・Kích hoạt hoạt động học tập suốt đời cho nhà cái new88

• ・Nâng cao kỹ năng của nhà cái new88 bằng cách cung cấp nội dung học tập theo yêu cầu

Chúng tôi sẽ tiếp tục lắng nghe tiếng nói của nhà cái new88 thông qua các cuộc khảo sát liên tục về mức độ gắn kết và tạo ra một môi trường mà mỗi nhà cái new88 có thể cảm thấy có động lực và phát triển cùng công ty.

Phát triển và củng cố nguồn nhà cái new88 lực

Ý tưởng cơ bản
Xã hội

Phát triển nguồn nhà cái new88 lực
nhà cái new88
社員の多種多様な能力開発ニーズにこたえ、また業界に必要な専門知識やスキルを習得してもらうため、nhà cái new88では、事業部や地域ごとに最も適した社員教育研修プログラムを個別に展開しています。
Phát triển nguồn nhà cái new88 lựcTrang web công ty8872_8881

Hệ thống giải thưởng “nhà cái new88 PRIZE”
Toàn công ty

Hệ thống ghi nhận hoạt động ESG “Giải thưởng ESG”
Xã hội