Điểm nổi bật tại new88 năm tài chính 2023

ESG

tại new88 biện pháp liên quan đến biến đổi khí hậu

Phân tích kịch bản nâng cao dựa trên TCFD*1đề xuất

Trong năm tài chính 2022, Công ty đã bắt đầu tiến hành phân tích kịch bản dựa trên các đề xuất tại new88 TCFD và trong năm đầu tiên, do tầm quan trọng tại new88 chúng, chúng tôi đã tiến hành phân tích như vậy cho hai bộ phận kinh doanh: Bộ phận Chăm sóc Thị lực (kính mắt) và MD Bộ phận (chất nền thủy tinh cho ổ đĩa cứng). Trong năm tài chính 2023, phạm vi phân tích đã được mở rộng để bao gồm Bộ phận Quang học (thấu kính quang học) và các biện pháp đã được xây dựng và triển khai dựa trên những phân tích này. rằng CO kết hợp₂lượng khí thải tại new88 ba bộ phận kinh doanh này chiếm 88% tổng lượng CO tại new88 Tập đoàn HOYA₂lượng khí thải Công ty xuất bảnbáo cáo có tiêu đề Tiết lộ TCFD, mô tả chi tiết phân tích tình huống này.

Giới thiệu năng lượng tái tạo và thúc đẩy phát thải CO₂giảm

HOYA đã tham gia RE100*2sáng kiến tại new88o tháng 2 năm 2023 và đã đặt mục tiêu đạt được tỷ lệ sử dụng năng lượng tái tạo là 100% tại new88o năm tài chính 2040. Là mục tiêu trung gian, Công ty đặt mục tiêu đạt được tỷ lệ sử dụng năng lượng tái tạo là 60% tại new88o năm tài chính 2030 và toàn bộ Tập đoàn HOYA đang nỗ lực chuyển đổi sang năng lượng tái tạo.

Trong năm tài chính 2023, bốn cơ sở sản xuất đã lắp đặt tại new88 tấm pin mặt trời (so với một cơ sở trong năm tài chính 2022), đồng thời việc chuyển sang tại new88 kế hoạch năng lượng xanh và mua chứng chỉ không hóa thạch đã dẫn đến tỷ lệ sử dụng năng lượng tái tạo là 14%, so với 2 % trong năm tài chính trước đó.

Trong năm tài chính 2023, lượng phát thải Phạm vi 1 và 2 đã giảm 23% so với năm cơ sở do tác động tại new88 các hoạt động bảo tồn năng lượng đang diễn ra và việc sử dụng năng lượng tái tạo cũng như những thay đổi về khối lượng sản xuất liên quan đến việc khách hàng tạm thời giảm nhu cầu ở một số doanh nghiệp sẽ tiếp tục thúc đẩy CO₂hoạt động giảm thiểu bằng cách xem xét lại quy trình sản xuất, hoạt động tiết kiệm năng lượng bằng cách nâng cao hiệu quả tại new88 cơ sở sản xuất và sử dụng năng lượng tái tạo cho năng lượng điện.

Giới thiệu mục tiêu về nước tại new88 Nhóm và thúc đẩy các hoạt động nhằm giảm lượng nước sử dụng

Tập đoàn HOYA đang nỗ lực giảm lượng nước sử dụng bằng cách đặt ra tại new88 mục tiêu cắt giảm ở từng bộ phận kinh doanh. Để đẩy nhanh hơn nữa tại new88 sáng kiến này, chúng tôi hiện đã đặt ra tại new88 mục tiêu giảm lượng nước sử dụng cho toàn Tập đoàn.

Mục tiêu giảm lượng nước sử dụng: giảm 16% trên mỗi khối lượng sản xuất tại new88o năm tài chính 2030 so với năm cơ sở (năm tài chính 2021) (tổng khối lượng sẽ không vượt quá mức năm cơ sở)

Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực giảm lượng nước sử dụng bằng cách xem xét tại new88 quy trình sản xuất và cải thiện tỷ lệ tái sử dụng nước.

Tính lượng phát thải Phạm vi 3

Đầu tiên, chúng tôi tính toán tất cả tại new88 danh mục có liên quan dựa trên dữ liệu tài chính năm 2022 trong một dự án thí điểm. Tiếp theo, chúng tôi xác định tại new88 danh mục là nguồn phát thải chính và tiến hành tính toán trên toàn Công ty cho tại new88 danh mục chính.

Để thảo luận chi tiết, vui lòng đọc “Môi trường.”

*1 Lực lượng đặc nhiệm về công bố thông tin tài tại new88 liên quan đến khí hậu

*2 “RE100” có nghĩa là “100% điện tái tạo”. Sáng kiến quốc tế này cam kết tại new88 công ty có ảnh hưởng trên toàn thế giới chuyển đổi năng lượng mà họ sử dụng trong hoạt động kinh doanh thành 100% năng lượng tái tạo.

CO₂Lượng khí thải

Tỷ lệ sử dụng năng lượng tái tạo

Lượng nước nạp tại new88o

Tỷ lệ tái sử dụng nước

Vốn con người và sự đa dạng & hòa nhập

Khảo sát mức độ gắn kết tại new88 nhân viên

Vào tháng 9 năm 2022, Tập đoàn HOYA đã tiến hành cuộc khảo sát về mức độ gắn kết tại new88 nhân viên lần thứ ba nhắm vào tất cả nhân viên tại new88 Tập đoàn HOYA trên toàn thế giới. Dựa trên kết quả, các cuộc thảo luận tại từng nơi làm việc đã xác định các lĩnh vực cần cải thiện nhằm tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn nữa và triển khai kết quả thành hành động. Ngoài ra, một cuộc khảo sát về mức độ tương tác lần thứ tư sẽ được thực hiện vào năm tài chính 2024 và một loạt biện pháp sẽ được tiếp tục sau khi phân tích kết quả thu được.

Khung quản lý (hệ thống đánh giá hiệu suất)

Chúng tôi tin rằng cần phải có một hệ thống cho phép đánh giá hiệu suất một cách công bằng và khách quan nhằm thúc đẩy nhân viên thể hiện hết khả năng tại new88 mình. Trong năm tài chính 2022, Tập đoàn đã bắt đầu vận hành một khuôn khổ toàn cầu mới để đánh giá hiệu suất. , được phát triển dựa trên khuôn khổ đã sử dụng trước đó, ngoài việc phản ánh kết quả đánh giá hiệu suất trong việc trả lương, chúng tôi còn cung cấp phản hồi thường xuyên và hiệu quả cho mục đích phát triển nhân sự.

Giới thiệu tại new88 chương trình phát triển nghề nghiệp

Cung cấp cho nhân viên nhiều cơ hội để cập nhật kiến thức liên tục và theo đuổi việc đào tạo lại kỹ năng là điều quan trọng trong việc hỗ trợ khả năng cạnh tranh tại new88 doanh nghiệp, Tập đoàn HOYA đã giới thiệu một nền tảng học tập trực tuyến theo yêu cầu (LinkedIn Learning) để hỗ trợ nhu cầu phát triển nghề nghiệp tại new88 nhân viên. những nhân viên hỗ trợ chiến lược tăng trưởng tại new88 HOYA.

Thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập

Tập đoàn HOYA tin rằng việc tôn trọng và đón nhận sự đa dạng cũng như chủ động tận dụng “sự khác biệt” giữa các thành viên sẽ giúp họ phản ứng linh hoạt với môi trường kinh doanh luôn thay đổi và đa dạng hóa nhu cầu tại new88 khách hàng, từ đó sẽ dẫn đến việc tạo ra giá trị doanh nghiệp Tập đoàn đã tuyển dụng dựa trên khả năng tại new88 từng cá nhân mà không phân biệt quốc tịch, giới tính hoặc các đặc điểm khác. Hơn 90% nhân viên tại new88 Tập đoàn có trụ sở bên ngoài Nhật Bản. chúng tôi đang thúc đẩy quá trình toàn cầu hóa tại new88 toàn Tập đoàn bằng cách tích cực tuyển dụng nhân sự tài năng ở địa phương và tăng cơ hội cho họ đóng vai trò tích cực. Do đó, khoảng 90% các công ty con ở nước ngoài tại new88 chúng tôi được lãnh đạo bởi các giám đốc điều hành không phải người Nhật.
In terms of gender diversity, the percentage of female officers and executive officers (total of directors and executive officers) is high at 37.5%, and the ratio of female employees and managers in Japan, which has been an issue, is also improving.

Tỷ lệ nhân viên

Tỷ lệ điều hành tại new88 công ty con ở nước ngoài

Tỷ lệ sĩ quan nữ

Tỷ lệ nhân viên nữ và lãnh đạo ở Nhật Bản

Tăng cường quản trị ESG

Chức năng giám sát tại new88 Ban Giám đốc

Các giám đốc bên ngoài tại new88 Tập đoàn HOYA có đủ kinh nghiệm quản lý và tầm nhìn quốc tế. Hơn nữa, các giám đốc bên ngoài tại new88 tập đoàn có kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực bền vững/ESG, bao gồm biến đổi khí hậu, phát triển nguồn nhân lực và phát triển khả năng lãnh đạo. báo cáo từ Giám đốc Phát triển bền vững (CSO) về các vấn đề và sáng kiến liên quan đến tính bền vững ở cấp Tập đoàn (hai lần một năm trong năm tài chính hiện tại) và giám sát tiến độ kinh doanh tại new88 từng bộ phận kinh doanh. bởi Hội đồng quản trị, nhận được các báo cáo về ứng phó với biến đổi khí hậu tại new88 hoạt động kinh doanh liên quan và lời khuyên được cung cấp từ góc độ nhiều mặt. Ngoài ra, Giám đốc Nhân sự tại new88 Tập đoàn (CHRO) thường xuyên báo cáo cho Hội đồng quản trị về các chính sách nhân sự cho Tập đoàn. toàn bộ Tập đoàn HOYA, trong khi Giám đốc Tuân thủ tại new88 Tập đoàn (CCO) báo cáo thường xuyên với Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến tuân thủ (tương ứng mỗi năm một lần trong năm tài chính hiện tại).

Kết hợp tại new88 chỉ số ESG vào tại new88 biện pháp khuyến khích

Trong năm tài chính 2022, Tập đoàn HOYA đã giới thiệu các chỉ số ESG trong Đơn vị chia sẻ hiệu suất (PSU), đây là một biện pháp khuyến khích trung và dài hạn để bồi thường cho Giám đốc điều hành và đặt ra các mục tiêu dựa trên đánh giá tại new88 các tổ chức bên ngoài và trạng thái tại new88 các sáng kiến về các chủ đề ESG ưu tiên (bao gồm biến đổi khí hậu và vốn nhân lực). Trong năm tài chính 2023, Tập đoàn HOYA đã tăng phân bổ các mục tiêu ESG lên 25% từ 10% lên 10%. làm rõ thêm cam kết tại new88 mình đối với ESG.
ESG

Mở rộng công bố thông tin và đánh giá bên ngoài

Trạng thái chấp nhận theo chỉ số GPIF ESG

HOYA đã được chọn làm thành phần tại new88 các chỉ số ESG sau đây được Quỹ đầu tư hưu trí chính phủ (GPIF) Nhật Bản thông qua.

Chỉ số tương đối ngành FTSE Blossom Nhật Bản(Chỉ mục chung)
2024 CHỈ SỐ LÃNH ĐẠO CHỌN MSCI NHẬT BẢN CỦA MSCI NHẬT BẢN 2024(Chỉ mục chung)
2024 CỘNG ĐỒNG CỘNG ĐỒNG MSCI NHẬT BẢN CHỈ SỐ NÂNG CẤP PHỤ NỮ (WIN)(Mục lục chuyên đề: sáng kiến xã hội)
Morningstar Japan ex-REIT Chỉ số nghiêng về đa dạng giới tính(Mục lục chuyên đề: sáng kiến xã hội)
HOYA được xếp hạng Nhóm 1, cấp cao nhất trong 5 cấp.
Chỉ số hiệu quả carbon S&P/JPX(Mục lục chuyên đề: bảo vệ môi trường)

HOYA cũng đã được chọn để đưa tại new88o phần sau

Chỉ số tại new88 nhà lãnh đạo MSCI ESG
2024 THÀNH PHẦN MSCI NIHONKABU
CHỈ SỐ LÃNH ĐẠO CHỌN ESG
Chỉ số biến đổi khí hậu MSCI Nhật Bản

Trạng thái xếp hạng ESG tại new88

Xếp hạng MSCI ESG: AAA (cao nhất trong bảy xếp hạng, đạt được trong hai tại new88 liên tiếp)
Xếp hạng rủi ro ESG tại new88 Sustainalytics: Rủi ro thấp
Biến đổi khí hậu CDP: Điểm B (Tăng 2 bậc so với điểm C trong tại new88 trước)

Đánh giá bên ngoài khác

Được các nhà quản lý tài sản bên ngoài tại new88 GPIF chọn cho “báo cáo tích hợp được cải thiện nhất”
Được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp (METI) chứng nhận là tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe xuất sắc trong 8 tại new88 liên tiếp
Xếp hạng R&I: AA

Tính đến ngày 30 tháng 6 tại new88 2024

*1 FTSE Russell (thương hiệu đã đăng ký tại new88 FTSE International Limited và Frank Russell Company) qua đây chứng nhận rằng HOYA đủ điều kiện để được đưa vào Chỉ số tương đối ngành tại new88 FTSE Blossom Japan nhờ nghiên cứu độc lập. được sử dụng rộng rãi để tạo và đánh giá các quỹ đầu tư bền vững và các sản phẩm tài chính khác.

*2 Việc đưa HOYA vào bất kỳ Chỉ số MSCI nào và việc sử dụng logo, nhãn hiệu, nhãn hiệu dịch vụ hoặc tên chỉ mục tại new88 MSCI trong đây không cấu thành sự tài trợ, chứng thực hoặc quảng bá HOYA tại new88 MSCI hoặc bất kỳ chi nhánh nào tại new88 MSCI. Các chỉ số là tài sản độc quyền tại new88 MSCI và tên và logo tại new88 Chỉ số MSCI là nhãn hiệu hoặc nhãn hiệu dịch vụ tại new88 MSCI hoặc các công ty liên kết tại new88 nó.

*3 Morningstar, Inc. và/hoặc một trong các công ty liên kết tại new88 nó (riêng lẻ và gọi chung là “Morningstar”) đã ủy quyền cho TỔNG CÔNG TY HOYA sử dụng Logo Nghiêng Đa dạng Giới tính tại new88 Morningstar Japan ex-REIT (“Biểu tượng”) để phản ánh thực tế là, trong năm xếp hạng được chỉ định, TỔNG CÔNG TY HOYA được xếp hạng trong nhóm các công ty hàng đầu bao gồm Morningstar® Japan ex-REIT Giới tính Đa dạng Tilt IndexSM (“Chỉ số”) về vấn đề đa dạng giới tính tại nơi làm việc Morningstar đang cung cấp Logo để HOYA CORPOration sử dụng chỉ cho mục đích thông tin. sự chứng thực tại new88 Morningstar tại new88 HOYA CORPOration hoặc như một khuyến nghị, đề nghị hoặc chào mời mua, bán hoặc bảo lãnh bất kỳ khoản bảo đảm nào liên quan đến HOYA CORPOration.