Tôn trọng tại new88 quyền
Ý tưởng cơ bản
``Quy tắc ứng xử tại new88'' thiết lập các nguyên tắc cơ bản cần tuân thủ khi tiến hành kinh doanh, dựa trên triết lý và giá trị của Tập đoàn tại new88. Các tiêu chuẩn ứng xử của chúng tôi nêu rõ rằng chúng tôi tôn trọng các quyền cơ bản của con người và loại bỏ sự phân biệt đối xử và quấy rối dựa trên chủng tộc, quốc tịch, giới tính, tôn giáo, tín ngưỡng, nguồn gốc, tuổi tác, khuyết tật về tinh thần và thể chất, v.v. trong mọi hoạt động của công ty.
Môi trường
Chính sách tại new88 quyền của Tập đoàn HOYA
“Quy tắc ứng xử của tại new88”
Quy tắc ứng xử HOYA là kim chỉ nam cho tất cả cán bộ và nhân viên của Tập đoàn HOYA tiến hành hoạt động kinh doanh của mình một cách đúng đắn, phù hợp với triết lý và giá trị được đặt ra trong Triết lý tại new88 lý và Nguyên tắc tại new88 lý cơ bản. Do hoạt động kinh doanh toàn cầu của công ty chúng tôi, chúng tôi đã dịch nó sang 27 ngôn ngữ và đang nỗ lực để đảm bảo rằng nó được biết đến rộng rãi trong nhóm thông qua các buổi đọc nhóm hàng năm, đào tạo trực tuyến và các bài kiểm tra xác nhận.
Quy tắc ứng xử của tại new88Quy tắc ứng xử
Tôn trọng cá tại new88
(1) Phòng chống quấy rối tình dục và quấy rối quyền lực
Các tiêu chuẩn ứng xử của Tập đoàn HOYA tôn trọng các giá trị đa dạng, cá tính và quyền riêng tư của các cá tại new88, đồng thời ngăn chặn những lời nói và hành động mang tính phân biệt đối xử liên quan đến chủng tộc, quốc tịch, giới tính, tôn giáo, tín ngưỡng, nguồn gốc, tuổi tác, khuyết tật về tinh thần và thể chất, v.v. Chúng tôi tuyên bố rõ ràng rằng chúng tôi sẽ không tham gia vào các hành vi bạo lực, quấy rối tình dục, quấy rối quyền lực, v.v.
国内では講習会などを通じて啓発活動をおこなっています。
(2) Thành lập bộ phận báo cáo/tư vấn tại new88 viên
Tập đoàn tại new88 đã thành lập ``Đường dây trợ giúp tại new88'' từ năm 2003 như một phần của hệ thống kiểm soát nội bộ để nhận báo cáo và tư vấn từ nội bộ tập đoàn.
tại new88new88 nét thủ)
Đa dạng
Sử dụng nguồn tại new88 lực toàn cầu
Tập đoàn HOYA đang thúc đẩy hoạt động sản xuất và bán hàng ở địa điểm tối ưu trên toàn cầu cho nhiều doanh nghiệp. Trong bối cảnh này, sự đa dạng của nguồn tại new88 lực của chúng tôi là sức mạnh và động lực tạo ra giá trị bền vững.
HOYA luôn đẩy mạnh tuyển dụng dựa trên năng lực của mỗi cá tại new88, không phân biệt quốc tịch, giới tính, v.v.
tại new88
Cơ hội bình đẳng cho nam và nữ
tại new88 nỗ lực đạt được sự bình đẳng về cơ hội việc làm và đối xử dựa trên giới tính.
採用および昇格・昇給において、性別による差別はなく、高い専門能力とモラルを兼ね備えた人材を積極的に活用しています。
2024年6月末現在、2名の女性社外取締役を登用しています。
Dự án đa dạng “Minkatsu”
Năm 2014, chúng tôi triển khai dự án đa dạng ``Minkatsu (Tạo môi trường làm việc nơi mọi người đều có thể phát triển)'' với mục đích tạo ra một môi trường làm việc nơi mỗi tại new88 viên có thể cảm thấy thỏa mãn trong công việc và có thể phát huy tối đa khả năng của mình . Nó đã được đưa ra. Là một phần của “Minkatsu”, tỷ lệ tại new88 viên nữ và lãnh đạo nữ※Chúng tôi đang cố gắng cải thiện tỷ lệ này.
*Lãnh đạo nữ: tại new88 đứng đầu các tổ chức từ trưởng bộ phận trở lên và các chuyên gia có tay nghề cao
Tỷ lệ nữ giúp việc/tỷ lệ nữ lãnh đạo
| Tháng 3 năm 2019 | Tháng 3 năm 2020 | Tháng 3 năm 2021 | Tháng 3 năm 2022 | Tháng 3 năm 2023 | Tháng 3 năm 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ tại new88 viên nữ | 24.7% | 25.9% | 28.0% | 29.6% | 29.9% | 29.7% |
| Tỷ lệ lãnh đạo nữ | 9.3% | 10.8% | 12.7% | 14.3% | 14.2% | 15.5% |
Công ty và các công ty con hợp nhất trong nước đã đặt ra mục tiêu mới là tăng tỷ lệ nhân viên nữ ở các vị trí tại new88 lý lên 18% và tỷ lệ nhân viên nữ lên 32% tổng số nhân viên vào tháng 3 năm 2026. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi đang tích cực thúc đẩy các sáng kiến như loại bỏ quan điểm phân chia vai trò dựa trên giới tính, phát triển và tạo cơ hội một cách có hệ thống cho các nhà tại new88 lý nữ cũng như tuyển dụng nguồn nhân lực từ bên ngoài.
Khoảng cách tiền lương theo giới tính
| Tổng số tại new88 viên (%) | tại new88 viên toàn thời gian (%) | tại new88 viên không thường xuyên (%) | |
|---|---|---|---|
| Công ty chúng tôi | 39.5 | 59.0 | 72.5 |
| Công ty TNHH Phẫu thuật Công nghệ tại new88 | 74.3 | 80.3 | 56.8 |
| Công ty chúng tôi và các công ty tại new88 hợp nhất trong nước | 40.6 | 60.4 | 66.7 |
Tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2024
Khoảng cách về lương theo giới tính thể hiện tỷ lệ lương tại new88 phụ nữ so với lương tại new88 nam giới. Hệ thống tiền lương tại new88 chúng tôi được thiết kế để trả mức lương bình đẳng cho cùng một công việc, bất kể tuổi tác hay giới tính.
今後は上記の取組をはじめとする性別に関係なく適材適所による人材活用の取組を推進してまいります。
Sử dụng tại new88 khuyết tật
tại new88 đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc nơi người khuyết tật có thể đóng vai trò tích cực, chẳng hạn như điều hành Văn phòng Thử thách Ichikawa để hỗ trợ các dự án sinh thái.
Bằng cách tạo ra một môi trường nơi nguồn tại new88 lực đa dạng có thể thể hiện khả năng của mình và phát triển các hệ thống cho phép họ làm việc hiệu quả và năng suất hơn, chúng tôi có thể đạt được giá trị doanh nghiệp bằng cách đạt được công việc xứng đáng và đáp ứng cuộc sống cá tại new88. Chúng tôi sẽ cố gắng cân bằng. điều này với sự cải thiện.
Tạo dựng môi trường làm việc nơi mọi tại new88 có thể làm việc hăng say
HOYA Corporation đã giới thiệu các hệ thống sau để hỗ trợ phong cách làm việc linh hoạt của tại new88 viên như một phần trong nỗ lực của chúng tôi nhằm tạo ra một môi trường làm việc bổ ích.
Môi trường
| Những việc liên quan đến hỗ trợ chăm sóc trẻ em và điều dưỡng | Về phong cách làm việc nói chung |
|---|---|
| ・Hệ thống hỗ trợ chăm sóc trẻ em và điều dưỡng (nghỉ việc, thời gian làm việc ngắn) ・時差出勤 ・子供の看護休暇 ・男性育休取得の推進 等 |
・Hệ thống thời gian linh hoạt・Thời gian làm việc ngắn, ngày ngắn ・チャレンジ休暇※ ・副業 ・在宅勤務 ・年休奨励日の設定による年休の積極的取得推進 等 |
*Nghỉ thử thách: HOYA Corporation cung cấp chế độ nghỉ thử thách cho những tại new88 viên đã đạt đến một số năm làm việc nhất định. Những tại new88 viên làm việc năm ngày một tuần sẽ được nghỉ phép thử thách 20 ngày khi họ đạt được 10, 20 và 30 năm phục vụ liên tục.