Nâng cao và phát triển nguồn tại new88 lực

Tại Tập đoàn HOYA, chúng tôi cung cấp một môi trường làm việc tôn trọng cá tại new88 và sự đa dạng, đồng thời thúc đẩy sự phát triển của các cá tại new88 đồng thời quan tâm đến sự an toàn và sức khỏe của tại new88 viên. Hơn nữa, mỗi tại new88 viên đều nỗ lực nâng cao kiến ​​thức và kỹ năng và chúng tôi. cung cấp giá trị đổi mới mà xã hội đang tìm kiếm. Bằng cách này, chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường làm việc có tinh thần tự do.

Mọi người khác nhau về những thứ như giá trị, cách họ sống, tính cách và năng lực cá tại new88. Ngoài ra còn có nhiều quan điểm khác nhau về công việc và cách làm việc. Vì lý do này, quản lý tổ chức trong thời đại hiện nay cần phải thay đổi. cung cấp các khuôn khổ thúc đẩy tính cá tại new88 của tại new88 viên và cho phép tại new88 viên nâng cao khả năng của họ trong môi trường phù hợp với năng khiếu cá tại new88. Môi trường tại new88 viên lý tưởng mới mà HOYA tìm kiếm là môi trường trong đó tất cả tại new88 viên có thể khai thác tối đa khả năng của mình và đóng góp cho tổ chức và doanh nghiệp. thông qua sự cạnh tranh thân thiện.
HOYA

1. Phát triển nguồn tại new88 lực tại Công ty Chăm sóc Mắt

Đào tạo tại Công ty Chăm sóc Mắt

Công ty Chăm sóc Mắt điều hành chuỗi cửa hàng chuyên về kính áp tròng Eyecity đã thiết kế và nỗ lực cải tiến các chương trình đào tạo cho bộ phận với các mục tiêu như nâng cao kỹ năng phục vụ khách hàng của “Eye Concierge” là những tại new88 viên tham gia hoạt động bán hàng tại các cửa hàng.
The three core programs are: 1. operational education aimed at improving customer service and customer reception skills, 2. technical education aimed at acquiring specialized knowledge on contact lenses as high-level control medical equipment, and 3. management education aimed at learning the management skills for leading staff as a team. Instore coaches and technical coaches are employees that have been authorized to provide training, and they have been combined with e-learning programs to promote the self-study by learners.
Four levels have been established for technical education. Almost all employees have completed the beginner level and approximately half of all employees have completed the intermediate level. The participation rate has grown since the program was introduced in 2011.

2. Hội thảo EICC tại HOYA ELECTRONICS SINGAPORE

tại new88 viên tham gia khóa học Yêu cầu về Quy tắc ứng xử của EICC

Hàng năm, các tại new88 viên của Hoya Electronics Singapore đều tham dự khóa học “Tìm hiểu các yêu cầu về Quy tắc ứng xử của công dân trong ngành công nghiệp điện tử (EICC)”. Năm nay, sáu tại new88 viên từ các phòng ban khác nhau đã tham dự khóa học để nâng cao hiểu biết.

Để nơi làm việc—tức là “HOYA”—trở thành một “lĩnh vực” trong đó các cá tại new88 có thể phát triển hơn nữa trong khi “các hành động mà Công ty yêu cầu” là do tại new88 viên thể hiện trên cơ sở cá tại new88, chúng tôi tin rằng đó là quan trọng đối với cả tại new88 viên và Công ty trong việc nỗ lực theo đuổi nơi làm việc lý tưởng bằng cách xác định các lĩnh vực cần cải thiện thông qua khảo sát mức độ gắn kết của tại new88 viên trên toàn Tập đoàn mỗi năm một lần.

Giải HOYA

Giải HOYA